Conseils & Coaching

Coaching :
quelle formation?
Quelle école?

Pour devenir coach, l’apprenti accompagnateur devra bénéficier des compétences particulières qui varient selon son domaine d’activité. Les personnes qui souhaitent devenir coachs professionnels devront s’inscrire dans des centres de formation aboutissant à une Certification en coaching reconnue par l’État.
Chez linkup-coaching, les futurs coachs peuvent suivre une formation en coaching RNCP niveau 7. Il s’agit du plus haut niveau de distinction en matière d’accompagnement. À l’issue des formations dans une école expérimentée, l’apprenant pourra devenir coach consultant certifié.

Coach de vie

Les coachs de vie interviennent au sein des sociétés, pour motiver des employés, optimiser les résultats des commerciaux ou renforcer l’esprit d’équipe des salariés.

Coaching en entreprise

Au sein de l’entreprise, on a le choix parmi plusieurs types de coaching : coaching individuel, de développement, d’équipe, de stratégique, de transition.

Coaching scolaire

L’objectif du coaching scolaire vise à aider le lycéen et collégien à travailler seul à la maison en le motivant grâce à un accompagnement personnalisé.

Coach sportif

Le rôle principal du coach sportif est d’accompagner tout coaché en quête de bien-être et de bonne santé à la fois physique et mentale.

Coaching des femmes : le talent au féminin

Il existe des programmes de formation qui prennent compte des enjeux et de l’expérience des femmes. L’objectif du coaching des femmes est de consolider l’évolution, la sensibilisation aux enjeux de la mixité et aux stéréotypes.

Coach qualifié : les compétences clés

Gestion de stress

L’intervention d’un coach qualifié vise à aider les employés anxieux à mieux gérer leur stress.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est utile lorsque l’on s’interroge sur sa carrière ou que l’on souhaite évoluer dans une entreprise.

Confiance en soi

Faites appel à un coach expérimenté pour renforcer les bases de la confiance en soi.

Se lancer dans le coaching

La première chose à faire quand on souhaite se lancer dans le coaching est de se former. Il n’est pas envisageable de devenir coach de vie ou réaliser des séances d’accompagnement professionnel sans maîtriser la posture de coach, sans avoir acquis les bases théoriques et pratiques. Pour trouver ses premiers clients, il faudra contacter différents réseaux.

Coach des dirigeants

Le rôle d’un coach des dirigeants consiste à accompagner un chef d’entreprise à faire le bilan de ces méthodes managériales, ses capacités et ses compétences.

Coach d’équipe

Un coaching d’équipe accompagne un groupe permanent comme un département, une unité ou un comité de direction. Lors d’un suivi de projet, il accompagne un groupe temporaire.

Coach de couple

Le coach de couple a pour but d’aider ses clients à prendre conscience de leurs erreurs pour prendre en main leurs relations conjugales et s’épanouir quotidiennement.

Coach déco

L’objectif d’un coach déco est de concevoir des ambiances décoratives spécifiques en aidant les personnes accompagnées à réaliser une décoration qui leur ressemble.

Coach vocal

Un bon coach vocal maîtrise la pratique pédagogique du chant, la pratique de la scène et la culture musicale.

Coach mode

Grâce à l’intervention d’un coach mode, on peut trouver son look, profiter des tendances et optimiser son image.

Le déroulement d’une séance de coaching

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Un coaching se déroule à l’initiative du coaché ou sur proposition de la société. L’accompagnement individuel débute et se termine par un accord tripartite entre l’accompagnateur, le coaché et l’entreprise. La première phase débute par l’étude de la demande est la mise en place des objectifs. Lors de la séance tripartite, les personnes concernées déterminent les objectifs à atteindre et les indicateurs de réussite.

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Lors de la successions des séances, le coaché pourra bénéficier d’un accompagnement en face à face. En cas de besoin, le coach et l’employé accompagné pourront s’échanger par mail. La dernière séance tripartite permettra d’évaluer les résultats et terminer la mission. Ce processus dure pendant quelques semaines. Selon la fréquence de l’accompagnement, la capacité du coaché et les contraintes d’agenda.

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Notons que des prescripteurs RH ont l’habitude de briefer le coach avant d’entamer la séance exploratoire pour préciser le contexte et la thématique de l’accompagnement. Bien que cette précaution soit très utile, il ne s’agit pas d’un prérequis. Ce suivi personnalisé a comme particularité sa flexibilité. C’est pourquoi l’accompagnateur adapte son intervention en fonction de ses clients.

Coach de qualité : la boîte à outils

Coach professionnel

Outils de coaching utile Fiches sur les techniques de coaching

Grâce aux boîtes à outils utilisées par les coachs, il est désormais possible d’aborder avec beaucoup plus de confiance les multiples dimensions de l’accompagnement. Il existe plusieurs modèles de boîte à outils permettant d’accomplir des séances de coaching de qualité. Parmi ces boîtes à outils, citons : l’articulation des temps de vie et la prise de parole en public.